不管是做公益,創造品牌形象與價值、還是扶植新秀,李彬上任遠傳總經理以來,始終堅持做差異化的創新。

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「只有遠傳,沒有距離」,是遠傳開台至今最重要的品牌精神,而除了這句大家都能朗朗上口的slogan之外,遠傳投注「棄兒不捨」的公益活動長達10年,而從2013年年底開台推出的「開口說愛 讓愛遠傳」的品牌活動,至今也有5年的時間。不管是「因為有愛,每句話要好好說」、還是「勇敢說愛」,遠傳擅長用人的溫度、凝聚幸福感,也創造出品牌價值。

而遠傳自2006年開始至今,連續12年與兒福聯盟合作「棄兒不捨募款專案」,累計已為兒盟募得超過3,500萬元生活照顧基金,幫助近萬兒童。進入遠傳工作之前,李彬曾在外商銀行工作;2000年10月,李彬進入遠東集團的第一份工作,即是參與當紅的電子商城,可惜網際網路走向泡沫化,公司不得不做出解散的決定;李彬後來正式加入遠傳電信,擔任當時遠傳總經理歐康年的特別助理,不久後接任財務長一職;2009年年底,李彬接任商務長,不到1年的時間就升任遠傳總經理。「我很感恩」,李彬認為她的職場之路、雖然過程難免遇到困難,但是,她都會很認真的做每一件事、樂觀並心存感恩。「創新是未來公司成長的重要動能」,為了鼓勵年輕人勇於創新,遠傳啟動了「Future "e" Trainee」計畫,大量吸收了80年代後的新世代年輕人加入職場,李彬認為,年輕人是創新的泉源,也是讓遠傳預見未來的能量,需要傾力扶植。(工商時報)

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